трудовое законодательство |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Добро пожаловать на наш Адвокатский форум!
Здесь наши адвокаты отвечают на ваши вопросы правовой тематики.
Вам нужна более основательная помощь? Добро пожаловать на консультацию (очную или онлайн), записаться можно в этой форме или по телефону - см. контакты.
У нас нет вчерашних выпускников и некомпетентных юристов.
По вашему делу будет работать адвокат с 25-летним стажем юридической практики, специализирующиеся на жилищно-семейной тематике.
трудовое законодательство |
С.К. |
21.5.2008, 0:32
Сообщение
#1
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 20.5.2008 Пользователь №: 9 545 Защитный текст: 12qw |
Здравствуйте, Владимир Николаевич.
Это Светлана Каримова. Ваш теперь уже бывший менеджер. Извините за большой текст. Предистория вопроса такова. я устроилась на работу в ООО "Петроцентр" 13 марта 2008 года. т.е. 2-х месячный испытательный срок закончился неделю назад. С 20 мая 2008 года я, как студентка заочной формы обучения, вышла на сессию. Руководство было поставлено в известность о сессии на собеседовании, 19 мая была предоставлена справка-вызов. однако в первый день сессии начальник отдела пригласила меня на работу якобы для написания заявления об учебном отпуске. Звонок был сделан в 13,45, т.е примерно через 4 часа от начала рабочего дня. Кроме того, по телефону мне было сказано, что, если я не появлюсь на рабочем месте - мне будет поставлен прогул. В конторе мне предложили следующее: 1. Написать заявление по собственному желанию 2. Получить в трудовой книжке запись о дисциплинарных нарушениях. Данное предложение было мотивировано тем, что их не устраивает моя работа, более того мне было приписано несколько утверждений принципиальных (в том смысле, что они повлияли на решение о моем увольнении), но не имеющих места в действительности e.g. я будто бы говорила, про оплачиваемый отпуск, хотя получаю второе в.о. В конце концов, несмотря на весь абсурд происходящего, я написала заявление сама. Если Вас не затруднит, могли бы Вы сделать комментарий этой ситуации и дать совет о том, как вести себя в подобных случаях. Спасибо. |
адвокат |
21.5.2008, 9:20
Сообщение
#2
|
. Группа: Главные администраторы Сообщений: 1 648 Регистрация: 28.9.2006 Из: Санкт-Петербург Пользователь №: 1 Защитный текст: 12QW |
Светлана, Ваши права на получение отпуска закреплены в ст. 173 Трудового кодекса. Возможно, зря сами написали заявление об увольнении. В любом случае, удачи!
-------------------- Адвокат В. Н. Соловьев
Стаж юридической практики - более 25 лет ---------------- ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСМОТРИТЕ ЭТИ МАТЕРИАЛЫ: - 7 принципов нашей работы - Как выбрать адвоката и как не стать жертвой недобросовестных юристов - Объем работы, выполняемой нашими адвокатами по делу - Образцы исков - Наши положительные решения по жилищным делам - Наши положительные решения по семейным делам |
С.К. |
21.5.2008, 22:43
Сообщение
#3
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 2 Регистрация: 20.5.2008 Пользователь №: 9 545 Защитный текст: 12qw |
Да, спасибо.
Все к лучшему. и Вам удачи. |
Текстовая версия | Сейчас: 28.3.2024, 11:58 |
Юридическую помощь клиентам оказывают адвокаты, имеющие стаж юридической практики более 25 лет, и специализирующиеся на жилищных и семейных спорах с 1996 года. Материалы, опубликованные на сайте, носят справочный характер и не являются публичной офертой. Все материалы сайта выражают точку зрения их авторов, совпадение с реальными событиями, действиями, физическими и юридическими лицами является случайным. Опубликованные на сайте материалы предоставляются "как есть", то есть, любой посетитель сайта использует всю опубликованную информацию на свой страх и риск, при этом ни администрация сайта, ни консультирующие адвокаты, не несут ответственности за любые неудобства, любой прямой или косвенный ущерб, который может возникнуть от использования этой информации. Для улучшения обслуживания телефонные разговоры могут быть записаны.
Политика конфиденциальности